年底了开云(中国)Kaiyun·官方网站 - 登录入口，吃了个大厂牛马的瓜，看得我又气又可笑

具体看图1，一位大厂HR发文说遇到一个毫无软肋的中年职工

公司裁人名单里，一位是36岁智力员老迈，找他言语前一天，蓦地得知他刚仳离、媳妇出轨、孩子不是亲生的

HR须臾意志到，他从此无谓养媳妇和孩子，只剩一东谈主，如故毫无软肋，这样的东谈主被裁，容易感情焕发作念出弗成章程的事，于是把他划掉，换了个31岁刚授室，准备要小孩的女职工

这事为什么可笑？

我忖度，这位智力员我方皆没思到，因为一连串可怜遭逢，他的侥幸冥冥中发生了更始，从岌岌可危周身软肋的软柿子，形成了毫无软肋但风险系数极高的定时炸弹，我方逃过一劫，也让雇主一家逃过一劫

但这一劫并莫得灭亡，仅仅悠扬了，从36岁智力员身上，悠扬到刚授室没孩子的女职工身上，职场即是这样狂暴，最终总要有个东谈主去背锅，这亦然最可气的所在

思起前阵子我公司发年终奖前，表层引导也作念了层层预案，把那些父母有钱，我方无记念的年青东谈主提前挑了出来，怕他们到处吐槽整顿职场

而对咱们这种上有老下有小还背着房贷车贷的中年东谈主，险些放一百个心，知谈就算奖金再少，待遇降再多，宇宙皆不会走，照样乖乖责任

效果也照实如斯，我目击身边的中年共事们拿到奖金后，心里有一万匹草泥马在奔腾，说出来的惟有谢谢

宇宙为什么如斯卑微，如斯被拿执？归根结底，原因惟有一个

莫得退路！

一朝休闲被裁，断了现款流，收入直线下滑，生活的高支出像山雷同压过来，根柢抵挡不住，更别提家东谈主的埋怨和驳诘……

而为什么莫得退路？

因为好多东谈主一直抱着 “单一收入样式” 糊口，没赶早蓄意责任外的前途和收入管谈，责任就成了独一的救命稻草，受若干憋闷皆必须死死收拢

这种无奈，打工牛马皆懂

我在本号曾屡次和宇宙强调，职场东谈主多元收入样式的迫切性

公司不该拿执有软肋的职工，但职工也要为我方的软肋负全责

思不被公司拿执，就必须提早诞生零丁于平台除外的手段和收入管谈

思思看，若是你主业+副业+投资多重着花，你还被怕公司干死么？就算有一天被干死，你也不错把它算作一个契机，斗胆all in 新赛谈

岂论何时，惟有我方富饶强大，才不会被别东谈主抓到软肋！